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  巨星内刊 > 巨星快讯(第47期) > 第二版
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乐山巨星各市场举办养殖技术交流会
  3月17日在峨眉高桥镇组织召开猪料养殖户座谈会,会议内容以市场行情低迷、提升养殖户信心为主召开并指导养殖户如何在这种行情下,养好母猪为挣钱打下坚实的基础,参会客户有10人以上,并在会议中积极提问,且在会议中当场成交三户。
乐山巨星 杨彬
  在3月25日青州市场举行猪料养殖户座谈会,到会12人,会议内容主要是在当前的猪价行情低迷,养殖户面临亏损的情况下,主要是以管理好母猪为主,对于母猪的饲养管理应更加的细化,坚定各养殖户的养殖信心,各养殖户都非常积极的参与讨论,现场定料1.8吨,以母猪料为主。
乐山巨星 陈云强
 
重庆巨星召开现代化养猪营养需求高端论坛会
  为提升猪场核心价值,携手猪场客户共渡市场难关,3月19日,重庆巨星在泸县召集32个猪场客户召开现代化养猪营养需求高端论坛会。四川巨星集团饲料版块总裁朱强、动物营养师刘宏伟、市场部熊建军及重庆巨星总经理向总、财务经理杨华等人参会。朱总介绍了巨星集团和重庆巨星的发展规划,刘宏伟就猪场“把握核心,提高效益,迎接曙光”做了专题演讲,为在场的猪场客户和用户就养猪营养需求特别是母猪营养,尤其在营养对后备母猪发情启动、妊娠早期胚胎存活及提高泌乳母猪泌乳力影响等方面做了深入的分享。向总展望了重庆巨星前景,做了“发展战略合作、携手展浪前行”专题演讲,在场的猪场客户认真聆听,激情已经被点燃。
  时值春光明媚,虽然猪价格低,但是巨星猪料的春天已到来,行情已经不远了。重庆巨星召开猪场会议,大力开发猪场,帮助客户提升价值,提前引爆猪场市场! 
重庆巨星召开猪场会是战略性的转变,此次会议为重庆巨星泸县猪场今后发展带来强大的技术驱动力,加快猪场的发展速度。
  又讯 3月11日,南川猪场用户五名到重庆巨星参观考察,公司领导向总对他们的到来表示欢迎并行座谈交流,详细介绍了公司具体业务流程、服务范围、现在技术管理等等。并陪同他们参观了公司的生产场所和办公场所,
  在生产车间,用户参观了高效全自动设备,以及公司的先进工艺,从普通产品到新研发的产品几方面做了深入浅出的解读,在场的用户无不感受到重庆巨星以为先导,以客户为中心,以质量赢市场。
  重庆巨星猪料有六大特点1、好吸收,2、适口性好3、快速生长,4、皮红毛亮,5、防拉稀,6、抗应激。用户们实地参观重庆巨星生产车间和库房及办公环境后,对重庆巨星赞赏有加,对公司的质量和信誉也是赞不绝口。
  其中来自南川水江镇水河村4组的猪场用户杨兵(有20头母猪自繁自养)15123674963感叹:以前喂其它饲料公司的教槽料,一喂就拉稀,自从喂了公司的教槽料,效果出奇的好,小猪喜吃,不拉稀,成活率100%。没有哪家的饲料有这效果。
来自南川水江镇大坪路29号的金仕铭(30头母猪自繁养)也分享说:他以前用其他厂家的保育料,相同的时间只长到210斤,价格老贵。自从用了重庆巨星永祥910保育料后,相同的时间长到了240斤。多长30斤。
  来自南川石墙镇的用户刘能平分享:重庆巨星猪料品种少而精,实实在在,每个品种都是精典,特别是巨星的保育料比他以前饲喂的同档次保育料20天多增重4-5斤。
  客户也给公司提供了宝贵的意见,希望公司继续稳定现有的品质,表示了对合作前景的信心。其中杨兵表示:只要向总将公司品质保持到现在这种水平,他这一生就不会再去换其他厂的饲料。他们将继续引导更多的用户使用巨星猪料。希望更多的新老客户和用户到公司参观。重庆巨星猪料值得你拥有。
重庆巨星 殷忠容
 
彭山永祥在蒲江西崃召开养殖户座谈会
  3月27日上午,彭山永祥在蒲江西崃召开了鱼料养殖户关于沟鲢如何养殖座谈会议。座谈会上眉山片区经理吴德华向用户朋友们了介绍了沟鲢的养殖技巧及管理方法,鱼病专家刘元辉向用户介绍了沟鲢常见病防治方法并进行现场指导。最后段利刚总经理向用户讲解了公司新的政策方案,及相关竞争对手情况。用户现场涌跃交纳预收款,座谈会取得了较好反响。
彭山永祥 王丽佳
 
内江片区召开养殖户交流会
  3月31日,在内江市东兴区汉安宾馆,重庆巨星总经理向春田和鱼料部经理何卫洲、片区经理沈文建,业务员邱剑明邀请养殖户朋友30名左右参加养殖户技术交流会。
本次会议已圆满结束了,为了能更全面地让养殖户朋友受益。我们作了精心的准备,各个环节都相当地重视,会议的形式也与以往其他公司的有异。我们对受邀请的养殖户先拜访,然后递上请帖诚意邀请。
  会议是上午10:00正式开始,首先通过VCR让养殖户更加了解重庆巨星,让一些目前正用的用户现身说法,然后进入主题也是养殖户都比较关心的问题,鱼病治病防病技术交流会。大会主讲由向总为现场养殖户分析和开方。以PPT图片为辅传授为主,确实通过交流,养殖户有很多问题,但经过向总细心,耐心、用心的讲解,用户们都不住地点头,鼓掌,只怪时间太短,甚至用些用户表示“相见恨晚”。
  我们这次会议与其它公司不一样,他们只是一味地推波助澜自已的产品,夸大自已公司的实力,然而我们的会议则是帮助客户解决他们最实在,最关注的问题,这样我们在无形中就与养殖户的关系更近了一步。“品质就是人品”一直是我们秉承的理念。帮助客户提升价值是我们的营销理念。
  巨星正在蜕变,重庆巨星建厂快十年,这十年来公司发展,由内至外都在发生改变。我们有两大法宝:1、产品质量严格把关,向总亲自过问;2、我们能提供优质的服务和技术指导,所以“好饲料,巨星造”重庆巨星更是没有最好只有更好。
重庆巨星 宋亮
 
兑现奖励 籍田猪场员工奖金到手
  2月18日,成都巨星农牧有限公司总经理唐春祥、行政人事部经理熊玲、财务部经理黄清平一行来到籍田猪场为员工现场发放年终奖。
  会议由人事部经理熊玲主持,唐春祥总经理发表讲话。会议期间唐春祥总经理先后为每位员工发放年终奖,并表扬了籍田猪场在上一年取得的显著成绩。唐春祥总经理此次是特地代表公司到现场为员工发放年终奖以资鼓励,并且激励各位员工继往开来,再创佳绩。
  员工们表示,此次唐春祥总经理及其领导班子亲自赴籍田猪场为员工发放年终奖,不仅体现了公司对每一位员工的重视,而且最大程度的激励了员工的工作热情。
巨星农牧 程川蓉
 
重庆巨星 员工关怀在行动
  2014年是巨星集团的改革元年,启动了员工关怀计划,重庆巨星积极响应。2014年3月27日,公司行政人事部组织为员工第一次过生日,总经理向春田到场为员工庆祝,并对他们为巨星发展做出的贡献表示感谢,鼓励巨星家人团结一致,克服一切困难,使重庆巨星上一个新台阶。生日会上,菜虽然不丰盛,蛋糕不大,但是代表着巨星各级领导的关怀和关爱,大家满脸笑容,共同举杯祝贺,幸福快乐着。巨星在蜕变,变得巨星大家庭更温暖,更幸福。
重庆巨星 杨波
 
彭山永祥召开销售PK承诺大会
  日前,彭山永祥有限公司在三楼会议室召开了销售PK承诺大会。
  大会在一群美女的激情舞蹈《向前冲》下拉开唯幕,大会首先颁发了猪料部3月份PK冠军奖,最终大奖花落刘林和杨武队手中,段总裁为冠军颁发了奖金,以示鼓励。然后就是向我们的当下冠军拜师,深深的三鞠躬表达了我们没有完成目标的人员对当下师,方为无上师学习的决心和态度。
  最后段利锋总裁虽然声音沙哑了,但仍作了重要讲话,同大家分享了成长的秘密,告之大家不仅要为自己挣得奖励,更要为家人挣得荣誉。同时强调了激励自身发展,推行PK机制重要性,我们大家一定要做到心中有敌,才能无敌于天下。
彭山永祥 王丽佳 李秀华
 
巨星农牧召开PK承诺兑现大会澳门太阳城集团2138
  2月27日成都巨星农牧有限公司在一楼会议室召开了为期一天的2月猪场场长会议。
  在上午的会议中,各猪场场长及各部门分别就2月生产情况做了汇报。段利锋总裁做了总结讲话,就各场长提出的目前存在的问题分别做了重要指示,并仔细询问各场长是否清楚公司考核方案,强调要让每位员工清楚。实施考核方案不仅是对员工的考核,更是对场长的考验;场长要多与员工沟通交流,做好员工的思想工作,帮助员工确认目标,共同成长进步。
  当日下午,即对2013年8月各场的挑战目标兑现承诺,其中有4个猪场拿到了进步奖,段总裁为拿到奖励的各场代表颁发了奖金,以示鼓励。对没有完成目标的猪场场长兑现了承诺,未完成目标的场长也都自愿围绕公司草坪跑50圈,这样奖惩分明的做法是公司新考核方案出台的具体体现。
  在兑现承诺过后,各位场长的决心更强,并当场就展开了PK机制,直接PK各场2014年的PSY,更有最高拿出10000元作为挑战金额的场长。积极探索公司新发展模式,各场长互挑挑战对手,激励自身发展,推行PK机制,实现自我新突破。
巨星农牧 程川蓉
 
巨星 开展消防培训
  为让全体员工掌握安全知识,牢固树立安全意识,保证生产、生活、交通安全,2014年3月26日,公司特邀请五通桥区消防大队孙教官等人到公司会议室及外通道进行安全理论与实操培训。理论培训除工作、生活日常火隐电患外,还特别对“火灾现场安全疏散与逃生 ” 进行了详细的讲解:一、火灾案例; 二、火场逃生人员心理特点;三、火场逃生必备的心理素质;四、火场逃生基本方法;五、火场逃生器材使用方法;六、火场逃生应注意的问题。
  同时也叫员工认识了几种消防疏散标识及救生器材的使用方法(如用床单自制救生绳索)等。室外通道在消防教官的指导下如何正确使用灭火器有效灭火,以及消火栓的正确使用方法。通过这种理论加实操的方式达到了安全培训的目的,而且员工学习意愿度提到很大提升。
巨星 颜晓玲
 
巨星农牧成功举行燎原猪场区长竞聘活动
  巨星农牧本着公平、公正、公开的竞选原则,2月20日上午9点在公司二楼会议室举行了燎原猪场区长竞聘活动。本次竞聘由公司总经理唐春祥等8位评委组成,天府猪场、阆中猪场、都江堰猪场、黄丰猪场、兴裕猪场的各环节的5名组长积极报名参加本次区长竞聘。
  本次竞聘主要采用PPT演讲及现场答辩的方式,评委们主要从工作能力、工作态度、工作业绩、工作规划、语言表达、岗位理解等6个方面进行评分,并在每一位竞聘者完成演讲后进行了针对性提问,进行现场答辩。本次竞聘来自黄丰猪场配怀舍组长冉泽友最终以88.063分的优异成绩成功当选。其他的竟聘者均表示:虽然此次竞聘落选,但在日后的工作中一定加倍努力,再创佳绩,为下次竞聘作准备。
  此次竞聘为员工提供了充分展示自己的舞台,拓展了用人选人渠道,同时也进一步调动了公司员工的积极性。人岗匹配、才尽其用是公司人力资源管理的目标和方向。今后公司将对员工岗位职责及适岗情况进一步梳理,将职位竞聘常态化。
巨星农牧 程川蓉
 
乐山巨星进行鱼料经理竞聘上岗活动英
  依据集团2月13日下发通知关于乐山巨星饲料公司鱼料销售工作的需要,成立鱼料二部和三部,需从集团各饲料公司竞聘选拔优秀的销售管理人才。我公司鱼料部片区经理徐军、张黎明报名参加竟聘,于2014年2月21日上午9:00在公司三楼会议室进行公开竟聘,评估人员由集团副总裁朱强、集团行政人事部经理张逢春及公司各部门主管共计12人组成,会上两人分别进行演讲,从部门管理工作、人员培训、市场管理、市场开发、营销策略等方面进行陈述,参评人员对其进行现场提问,并就目前两人存在的问题进行指导。经过公平、公正的评估,两人顺利通过。这是我公司首次进行的竟聘圆满完成。
乐山巨星 易胜
 
乐山巨星 安全重于一切
  3月17上午9点,由公司行政人事部组织生产部一线员工代表、保卫人员参加消防培训。针对夏季防火的必要性,由保卫负责人周品云讲解消防、火灾施救、自救等方面的专业知识,期间还示范了灭火器的正确使用方法。
  通过这次培训,感到了公司领导对消防的重视,对安全工作的管理力度,切实把消防安全工作与生产经营、管理工作相结合,以确保公司各项工作能顺利进行。提高了职工的消防安全意识,提高了职工在事故发生时的正确施救和自救能力,结合本公司实际情况,制定了一套行之有效的制度和措施,培养出了一支具备不计得失、乐于奉献、忠于职守和敢抓敢管的队伍,提升了企业对事故的防范能力。
  安全是企业永恒的课题,“安全为了生产,生产必须安全”水火无情,全员皆知,消防工作任重道远,只有认真落实到位,长抓不懈,消除隐患,以防为主,才能保持公司消防安全的长期稳定。最后何经理再次强调:员工必须爱护公司消防设施,严格规范控制各种安全事故的发生。
乐山巨星 何文强
 
巨星禽业召开肉鸡养殖研讨会
  日前,巨星禽业在眉山市青神县青神大酒店举行了“公司+农户”肉鸡养殖研讨会。巨星禽业全体员工和来自青神县的100多名巨星肉鸡寄养户参加了会议。集团总裁段利锋出席会议并做重要讲话。
  会议进行了肉鸡养殖技术培训、寄养工作部署、一季度养殖成绩表彰颁奖等议程。最后,禽业公司各片区销售管理员和养殖户们在会场热烈气氛的感染下,纷纷上台承诺PK,决心快马加鞭,争取更好的养殖生产成绩。会议达到预期目的,圆满结束。
 
巨星禽业领导挂点帮助养户提升价值
  为了进一步了解点巨星禽业肉鸡发展现状,倾听养户心声,帮助养户提升价值。并且协调解决巨星禽业员工在工作中的主要矛盾和问题。自2014年1月以来巨星禽业领导班子对经营“公司+农户”合作模式养殖肉鸡的彭山发展部、丹棱发展部、青神发展部的养户进行挂点走访。
  到目前为止“领导挂点养户”的方案已经实施2个月了,在这段时间里巨星的领导班子在走访了养殖成绩好的养户的同时还走访了养殖成绩差的养户,并且对这两者的鸡舍的基本设施、养户的养殖方式、管理员的指导情况等方面进行了探讨分析,形成养户养殖情况追踪档案。
  希望通过这种方式及时解决发展经营中遇到的问题和困难,对实施重大方案是提供参考依据,加快推动巨星禽业的发展。
在走访的过程中了解到,“领导挂点养户”的方案得到了养户的认同并且希望能够得到管理人员更多养殖方面的专业指导,加强与公司之间的交流,建立良好的合作关系,一起创造丰硕的果实!
巨星禽业 李莹
 
公司+农户”饲养模式肉鸡防疫重点
  一、实行全进全出制
  以“公司+农户”模式饲养肉鸡,多以家庭为饲养单位,自主性较强,难以执行全进全出,造成同一种疾病在鸡场中交叉感染严重,鸡群发病接连不断,难以控制,特别是如果发生烈性传染病,鸡场污染严重。在此种模式下饲养肉鸡应充分发挥公司的协调指导作用,采取强制手段,坚持做到全进全出制饲养,确保肉鸡防疫安全。
  二、强化防疫意识
  饲养户饲养鸡防疫意识差,传统观念严重,多以经验办事,影响技术措施推广,往往在防疫治病过程中自作主张,认为只要鸡能“长好”就行,尤其在鸡场消毒方面舍不得投入,门前消毒池,形同虚设,饮水消毒浓度多以估计为准;平时互相串舍,毫无封闭饲养意识。在实际工作中,应针对饲养户流动性大的特点,随时做好饲养户的技术培训工作,使生物安全意识在鸡场扎根,建立免疫跟踪档案,确保肉鸡免疫程序的认真执行。
  三、正确使用药物
  有些饲养户在使用药物防病过程中贪图便宜,从非正规渠道购入伪劣药品;或者在治病过程中,盲目用药,不但中毒现象时有发生,还会产生抗药性,给今后的治疗用药带来困难,因此指导饲养户正确使用药物,应是公司技术人员的主要工作之一。
  四、加强鸡场生物安全
  “公司+农户”模式下饲养肉鸡,鸡场由于受到各种条件的制约,对烈性传染病的控制,基本上依赖疫苗免疫,因此多数情况下,烈性传染病难以得到有效控制。再好的疫苗,如果没有严格的生物安全措施也难以产生应有效果,因此加强鸡场生物安全措施显得极为重要。
  五、减少交叉污染
  肉鸡饲养过程中,公司向饲养户提供鸡苗、饲料、兽药、一条龙服务,饲养户经常出入孵化厂、饲料厂、兽医站等场所。如某饲养户的肉鸡发生了烈性传染病,极易造成严重的交叉感染。因此,公司的各个相关单位,必须加强卫生消毒工作,厂门前消毒应保持安全有效,进出的车辆应严格消毒,特别是屠宰加工厂的拉鸡车、鸡笼出没于各个鸡场,每次使用后应彻底清洗、严格消毒后方可出厂。防止交叉污染,是控制鸡场烈性传染病发生的一个必不可少的关键措施。
  六、搞好抗体监测
  抗体监测是有效防控的科学手段之一,公司应对每一批放出的苗鸡的抗体情况做好监测工作,以便随时调整免疫程序,确保肉鸡拥有较高的抗体水平,提高鸡群的抵抗现场病毒侵袭的能力。
  七、提高饲养员素质
  饲养员的素质高低直接影响到肉鸡的生产水平的发挥,制定并健全一系列的规章制度,规范饲养员的操作及疾病防治工作,通过不断的培训,提高饲养员专业技术水平和对新技术的接受能力,是提高养鸡水平的一个关键性措施。
巨星禽业 马容
 
一个实习生眼中的重庆巨星
  作为一名毕业实习生,我参加了咱们重庆巨星公司3月6日在铜梁虎峰的养殖户坐谈交流会。对此我感到十分幸运,并且给我留下了深刻的印象。
  第一、事前充分的准备。公司上下都细心地准备每一个环节,惟恐哪里有一点不周到。我的老师曹选东经理更是对会上要演示的稿件反复修改,惟恐吓有一点瑕疵。内勤准备标语与会议资料,生产部准备饲料样品,业务员安排会议地址与酒席……这一切分工井然有序,效率显著。
  第二、以品质和技术为重。这次坐谈会秩序井然,养殖户被演讲内容所吸引,认真地倾听着。这离不开公司的基本理念,对品质作出为郑重的保证,对养鱼技术的无私无保留,让养殖户真正地了解重庆巨星并认可公司。先急养殖户之所急,忧养殖户之忧。我想这才是能够让养殖户认真倾听、鼓掌不断的真正原因吧。公司一直坚持的“双赢”思想早已体现。没有成功的客户,就没有成功的巨星。
  第三、全公司的团结与上下一心。公司领导对每个市场无论大小都可谓极其重视。在这次座谈会中,重庆巨星的向春田总经理与鱼料部何卫洲经理悉数到场。而且向总与养殖户之间进行了深刻的技术交流与探讨,让在场所有人为其人格魅力与丰富的养殖技术经验所折服。“你们向总看起来毫无架子而且养鱼经验好丰富哦”。这是我在会后的餐桌上不只一次听到的养殖户的称赞。在何经理宣布完活动细则后,会议圆满结束。养殖户们纷纷参与订料,当场订鱼料400吨以上。会议效果可见一斑。我想说,这跟古代打仗一样,全军上下团结一心,哪有不胜之理?所到之处皆是所向披糜。
重庆巨星 陈飞祥